面接官の視点、就職活動

就職活動において、面接を行うとき志望企業の面接官は、新卒学生のどの部分を見て、内定を出す価値のある学生かどうか評価しているのでしょうか。

面接官は、面接において新卒学生がどのような人間で、何を考え、どのくらい成長してくれる人材なのかという事を見極めようとします。面接官は、新卒学生の質問に対する解答や自己pr、志望動機などの内容だけでなく、話し方や身振り手振りなど総合的に見て判断しています。回答の内容が一般的でも、話し方や表情がさわやかであったりすると好印象です。

自分の話したいことを分かりやすく簡潔に述べたり、他の新卒学生の話や、面接官の話をしっかり聞くなど基本的なコミュニケーション能力も面接には重要です。他の人が話をしているときはうなずいたりしながら話を聞いていることをアピールするぐらいがちょうどいいです。

面接では緊張して、思うように自分をアピールできないかもしれませんが、できるだけ自信を持ってさわやかな印象を面接官に残すように努力しましょう。

面接官は、基本的に履歴書やエントリーシートを見ながら質問をします。なので、履歴書やエントリーシートと自己prや志望動機などの内容が違うと入社意欲が無いといなされてしまう可能性があります。なので、履歴書やエントリーシートに自分が何を書いたのかしっかりチェックしましょう。

入社意欲を面接官にアピールする場合は、仕事内容や、志望企業の現状などを事前に研究していくことが重要です。それらの研究結果を踏まえて自己prや志望動機など具体的に述べると面接官に好印象です。このように、十分な企業研究は就職活動にとって非常に大事になってきます。

面接の基礎

面接の自己アピール、志望動機対策など

面接で成功するには

就職活動における履歴書、面接、エントリーシートの自己prアピール、志望動機の書き方、例文、対策など全ての情報をアップします。

面接官の視点

就職活動中の面接での面接官が新卒学生のどこを見て内定をだすのか

面接試験対策で悩んだら

面接試験を受けるときのコツ